Дефицит кадров остается серьезной проблемой для строительной сферы, где наблюдается нехватка рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками. Конкуренция за профессионалов растет, и работодатели вынуждены улучшать корпоративное обучение и сотрудничество с учебными заведениями. Эксперты, такие как Александр Вахмистров, подчеркивают, что решение проблемы требует комплексного подхода, включая улучшение условий труда и внедрение целевых субсидий для компаний, занимающихся обучением.

Согласно Юлии Сахаровой, более трети компаний увеличивают внутреннюю мобильность как альтернативу внешнему найму, а многие пересматривают методы мотивации сотрудников. Конкуренция за кадры усиливается, и компании адаптируют свои кадровые политики, чтобы удерживать лучших специалистов. Важно также развивать программы профориентации и сотрудничества с образовательными учреждениями для формирования устойчивого кадрового потока. В условиях растущего спроса на квалифицированные кадры, работодатели должны акцентировать внимание на мотивации и развитии своих сотрудников.